杨磊很生气。

　　但没辙。

　　公司刚刚成立没几天，也一直没得顾上照看，更没有一个主持全局的人物，不乱才怪呢。

　　咋整？

　　只能招人。

　　但最近偏偏还没有几个靠谱的面试者。

　　这让他很无奈。

　　招聘公告也发了，猎头公司也找了，可架不住蚂蚁科技是一家要啥没啥的新公司，吸引过来的应聘者大多都很普通，猎头公司那边倒是帮忙问了好几个行业精英，但反馈寥寥，哪怕他给出的待遇比行情高百分之三四十。

　　这就是现实，高级管理人才们在找工作的时候更看重公司的发展前途，个人待遇反而是次要的，因为这些高级管理的待遇和公司的发展状况息息相关，在一家成熟的企业内担任副总，第一年就能收获不少绩效奖甚至分红，可在一家前途未知的新公司里，哪怕是担任总经理，前几年都很难拿到分红。

　　张海洋那种有技术又有野心还愿意从头开始的人才，全世界都没多少。

　　咋整？

　　杨磊在公司琢磨了半天，想到一个办法，也是唯一一个办法，亲自上阵，由他来担任蚂蚁科技的总经理，大小事务一把抓，哪怕缺课也在所不惜了，反正不能眼睁睁地看着蚂蚁科技就这么一天天摆烂下去。

　　想到这里，杨磊在自己办公室里认认真真地搞了一份计划表，然后挨个儿打电话喊人，虽然不少部门还没有老大，但各个部门总有一个职位最高的。

　　赶鸭子上架也得赶。

　　不然，等公司的作风彻底烂掉再想改正，那就很难了。

　　十分钟后，公司各部门大大小小的中层管理到场，唯一一个部门老大是薛雨莹从合盛投资那边推过来的小姑娘，也是个刚毕业没多久的研究生。

　　看着这么一群人，杨磊那叫一个头疼。

　　但还是敲了敲会议桌，“开个会，说几件事情。”

　　“一，从今天起，我亲自担任公司总经理，负责公司里里外外一切事务，有问题直接找我，不出意外，我大部分时间会在公司。”

　　“二，各部门必须行动起来，没有活儿也给我找点活儿做，哪怕打扫办公室卫生呢，行政上组建一支临时的监察小组，不定时在公司内巡视，监督以及记录公司内部的不正之风，上到高级管理，下到普通员工，统统在监察范围内，监察结果每周一汇总发到我这儿，我会酌情处理。”

　　“三，我准备从公司内部擢升一批中高级管理，包括各部门老大，想往上挪一挪的就好好表现，其他的不敢保证，岗位绝对足够多，待遇也绝对足够好，但竞争也会非常激烈，因为岗位不会给你们留太久，招聘工作一直在进行中，先到先得，希望你们这些先加入公司的能出几个可以担当大任的。”

　　“四，我会重点关注技术研发和产品开发这块，不止是会关注，还会亲自参与其中，所以，不要想着混日子，做不出成绩，我可不会留情，其他部门的重心也要适当往这边倾斜，毕竟我们是一家新公司，以最快的速度拿出自己的产品才是第一要务，没有自己的产品，其他全不白搭。”

　　“五，后勤保障这块也得抓起来，我给公司批那么多钱，不是让你们省钱来着，没有业绩也不能在后勤这块打折扣，谁负责采购？这水果都什么玩意儿，蔫了的也好意思往外拿？别让我知道你们有在吃回扣，还有零食，这糊弄小学生呢？什么玩意儿，挑好的买，最好征求下员工的意见，还有其他用品，椅子、靠枕、毯子、折叠床、绿植以及其他个性化物品都给安排上，饮水机、微波炉多加几个，还有雨伞、口罩这些东西多准备点……”

　　“六，工资这块暂时不作调整，但福利待遇会提一个档次，因为你们都是蚂蚁科技的拓荒者，你们应该得到更好的待遇，所以，每个月每个人补偿至少五百块钱的奖金，绩效奖也加百分之二十，谁要是能给公司做出特别的贡献，我亲自发奖，现金、车子、房子以及升职，任选。”

　　一口气说完这么多，杨磊缓了缓，对又惊又喜的众人道：“我的话讲完了，该你们了，畅所欲言，想说什么就说什么，说错了也没关系。”

　　一众中层管理还有些紧张，毕竟没怎么跟杨磊打过交道，就面试的时候面对面交流过一次而已。

　　杨磊见状直接点名，“李小米，你先来。”

　　李小米就是蚂蚁科技的财务部总经理，是薛雨莹手下最年轻但评价也最高的一员干将，用薛雨莹的话来说，李小米这姑娘也就经验差了点，给她两年时间，可以胜任大部分国内上市公司的财务老大，也就是财务总监，俗称CFO。

　　这个评价不是一般地高，而是相当之高。

　　因为上市公司的财务老大，要做的工作可就非常复杂了，光是应对上市之前的种种财务方面的审查，就足以把许多不合格的财务总监搞趴下，这还是单纯的财务问题，可实际上呢，在上市过程中，财务总监面对的可不是单纯的财务问题，还有更复杂的人情世故，就算不搞那些歪门邪道的东西，也少不了必要的人情往来，而其中的尺度就是关键。

　　用薛雨莹的话讲，但凡一个财务老大能成功地熬过上市审查那一关，都会有突飞猛进的提升，整个人就像升华了一样，公司里大部分的财务问题都将变成小儿科。

　　而李小米则是一个不需要经历那一关都能成为一个合格财务总监的人。

　　一个意思，能力很强。

　　就是太年轻了点，不太能服众，偏偏现在的蚂蚁科技也没有小米这种人才发挥的空间，公司满打满算就这么几十号人，最大的财务难题就是统计每个月的工资和报销零食饮用水，完全没有展现实力的机会。

　　不过，现在，机会来了。

　　杨磊盯着李小米道：“想说什么就说什么，不限岗位，不限部门，只要和公司有关就可以畅所欲言，给我这个新任总经理挑毛病都可以，我绝不生气。”