“李敏这些假用完了后，按公司规定如何处理后续？”

    “按照公司规定，李敏将会停薪留职，只按照京城最低工资标准发放基础工资，等对方处理完家事，看他个人意愿，如果想回来就继续在彼岸工作，不想回来就依据员工个人选择了。”

    “那这事，咱们人力这边后续打算怎么办？”

    徐培新赶紧坐到老板身旁，打开自己的电脑，点开其中一份起草的文件，好在他有所准备

    “这是我这两天想好了两个方案，一个是如果公司员工直系亲属得了绝症，就像癌症这种，会根据疾病种类不同，患者报销比例不同，公司会在自费的基础上给予一定的经济补贴；

    第二个就是集团将给每个员工及其父母购买商业医疗保险，预防万一。

    这段时间我让下面人调研了一下，做了一份表格，还没来得及向您汇报，您就先问了.”

    陈默看着表格里面的各项数据点了点头，证明徐培新还是有心的，不是临时应付自己，

    “结合表格里面的数据，你去找下财务部门支持，一起测算一下如果集团内员工直系亲属，仅限父母这一代，集团承担这些大病自费部分的报销和商业保险购买，每年额外支出各多少钱？下班前报给我！”

    “好的！”徐培新领命而去。

    徐培新这家伙虽然有些圆滑和急功近利，但专业性和出发点还是可以的，而且下面管理的井井有条，就是有的时候思维还是不太好转变，自己没给他设定kpi，仿像他自己就给自己定了一个默认kpi一样。

    还没到下班点，下午4点，徐培新就来找陈默汇报上午老板交代的事情。

    “老板，我这边和财务部的同事，按照国家统计局出具的去年患癌人群比例，结合公司实际情况核算了下，目前集团全体员工人数4762人，平均年龄在28岁，员工父母平均年龄在54.3岁。

    通过财务模型计算显示，预计每千名员工，每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右，整体的话在2千万左右。

    而商业保险的话，按照比较高的保额来算，会贵一些在3千万左右。”

    徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用，因此最后说了下实际测算金额，

    “以现在集团实际情况，集团今年这项支出在平均在2千万左右，目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子，之前有几名员工请假频繁，从请假规律分析跟化疗周期基本重合，我估计应该还有几名员工家里有类似情况，或许还有员工家里老人有人帮忙照料，就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”

    陈默一直以来提倡用小钱办大事，从事后来看，得到的远比付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。

    毕竟主动工作和被动拉磨，效率是不可同日而语的。

    据他所了解，许多部门加班余额每个月都是干干净净的，而且许多员工自发回到家还在工作，这可是真·自愿加班，拦都拦不住。

    因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。

    “那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”

    陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。

    彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！

    “好的，老板！那李敏的这个情况？”

    “先把内网大家集资的钱原路退回去，由集团兜底，不过这个事还是要跟李敏提一嘴，毕竟都是同事们的一片心意。”

    “老板，我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”

    “你啊你，就是太过圆滑了，有些事情做了就行，有这个保障比啥都强，我去有作秀之嫌，人力和李敏的上级，一边出一人，买点水果啥的代表集团慰问一下就行。

    顺便跟李敏说下，别说我说的，让他工作的事情不急，放宽心照顾家里人，等家里的事稳定后，随时欢迎他回来上班，彼岸永远是他可靠的后盾！”

    “明白，老板，我替集团全体员工谢谢您！”徐培新这句话是发自肺腑地，因为其中也包括自己，毕竟他也有父母，心里很受触动，能碰到一个有良心的老板，自己算是走了八辈子运了。

    “嗯，去做事吧。”

    陈默先上车后补票，跟集团几个高管打了电话周知了下这个事情，理所应当没什么异议。

    这就是一言堂的好处，高效省事！

    否则按照其他集团公司，屁大点事都过董事会，尤其涉及各自股东利益相关跟要了他们老命一样，动辄半个月一个月过去了还没落实。

    当然凡事两面看，各有利弊，就不再赘述了。

    1天后，京城肿瘤医院，某病房内。

    李敏刚把公司同事送走，回病房的时候顺便去厕所洗了把脸，不想让父亲看到自己刚哭过。

    这段时间对他来说是一段心灵之旅，他不知道照顾病人这么消耗心力，比他熬夜加班都累，不是那种身体累，而是心累。

    他家还算好的，父亲有自己和母亲轮流换班照顾，旁边床的老大爷，周围连个子女都没来，只有大妈晚上来照顾，白天一个人没有，两相对比，倍感凄凉，偶尔他还帮了对方一些忙

    这些天李敏想过无数次以后该怎么办，唯独没想到公司会承诺报销父亲的巨额医疗费。

    他现在无比庆幸自己跳槽选择了彼岸，如果没有年初的那个免费的体检福利，父母也不会去城里的时候顺便体检，而且发现癌症的时候是良性，算是公司救了父亲一命。

    如果按照原有轨迹，像父母这种传统老人本身特别抵触去医院，小毛小病硬抗，严重一点就吃点药，可以想见等身体真出问题，估计就是晚期了，那样即便有金山银山都晚了。

    成为佟掌柜的李敏对彼岸除了感激还是感激，现在老板让他当牛做马，也没有二话。

    刚才他部门老大，许良许总和人力老大三人联袂过来带着果篮和鲜花，看望自己一个公司试用期员工的父亲，甚至当面表扬自己工作表现如何如何优秀，治疗费用由公司承担，您就安心养病，一切都会好起来这些鼓励的话语。

    虽然前些天有李敏的同学和同事过来探望，李敏父亲很是高兴，但公司领导在他眼里那可是比天大的官，一下还来了三个，这下可把老头感动坏了。

    回到病房内，李敏看见父母各自擦着眼泪，李敏父亲见到儿子回来，招呼他坐到床边，

    “敏啊，虽然我是个农民，大字不识几个，但只认一个理儿，知恩图报，你现在呆的这家公司，好！

    领导，好！这样你明天就回单位上班，这段时间照顾我肯定耽误了单位的工作，别因为我这病耽误了。”

    “爸，没事，没听刚才领导说了么，等您这这期化疗完，不差这几天。”

    “领导这么说是公司好心，领导心善，但咱不能得寸进尺，你都照顾我半个月了，虽然我不懂你鼓捣电脑啥的，但我清楚肯定耽误了不少事儿。既然公司解决了咱家的大问题，你不但是我儿子，更是彼岸的员工。

    赶紧回去好好上班，认认真真工作，你在公司好好表现，我就开心，我一开心说不定病马上就好了！”

    李敏父亲说完冲老伴使了个眼色，李敏他妈立马打配合，“是啊，儿子，人医生都说了，你爸要保持心情愉快，再说不还有我么，为啥夫妻要称呼对方为老伴儿，老了需要帮助的时候相互陪伴，老伴儿不就这时候用的么？

    你安心去工作，也别担心累着我，晚上医院有护工，咱也雇上一个，你这一个月两三万的，这下可以花了。”

    李敏听完后大感痛快，“哎，您俩能这么想就对啦，我现在又没女朋友，以前让你们该吃吃该花花就是不听，攒啥呀~累了就雇人，你要是再累病了雇人省下的钱还抵不上医药费的呢。”

    “行知道啦~你好好在公司工作，好好发展多赚钱，等你爸身体好点，我领着你爸去旅旅游，去一些比较大的城市~”

    “去趟铁岭，度度蜜月是吧？”李敏现在都有心情开玩笑了，“~行，只要你们高兴，我明天就滚回去上班。爸，妈你俩吃水果。”

    李敏接受父母混合爱公司跟领导走教育的同时，手里没闲着把削好的苹果切成块，插上牙签递了过去

    2天后，彼岸集团员工都收到一封邮件，

    全体员工一看标题就动容了，《你来彼岸打工，彼岸帮你养老！》