“切，放心！高蕊凝当初是我的跟班，周勋算是我妹夫，大舅子折腾他，那是看得起他！大不了让我妹妹哄他算了，我到要看看周勋有几根毛比我强！”

    中航抖抖眉毛，眼睛里都是兴奋，季东青扁扁嘴，心道你丫的纯属特娘的不服气。

    估计心中对那个高蕊凝半点感觉都没有，一起光屁股长大的一点神秘感都没有了，原本人家对你挺热情的，忽然不睬你了，结果丫的心里不舒坦了。

    看破不说破，季东青也懒得管，这边让中航把计划书修改的更加详细一些，自己等带回国内研讨一下。

    接着季东青开始巡查焊条工厂，本来季东青生产焊条就是为了给电池厂那边专利保密，没想用这玩意赚钱，结果焊条质量太好竟然供不应求。

    现在工厂的焊条市场占有量占到孟加拉的三分之一，启元牌焊条现在市面上面卖得非常好，恰巧正值孟加拉国家大建设期间。

    无论是钢结构厂房还是普通民房或者修车铺，对焊条的需求量都非常的大。

    尤其季东青工厂内严格按照ts标准实行的质量监控体系，焊条质量非常的好，各种直径的焊条在孟加拉市场上是高端货。

    即便焊条价格是本地焊条的一点二倍，焊条生产仍旧供不应求，每天拉焊条的卡车在工厂门口排队。

    电池工厂这边因为古力这边廉价硫酸入场，配上季东青工厂自己产的电极不限量。

    流水线上面工人三班倒开足了马力，除了设备正常检修外，工人们都是满负荷排班。

    古力那边已经和印度的汽车厂达成了协议，年后就可以批量供货，现在古力正在囤货，首批订单是三万台份，再加上这阶段要过孟加拉的传统节日。

    居民们为了庆祝节日都在努力‘屯电’，还有修配厂那边望不到头的修车队伍，电池的销售一件难求。

    手机电池更是雪片一样的往出产，因为手机的销售量太大了。

    充电宝，各种和手机相关的东西没有一项不是销售火爆的。

    手机工厂这边更是如此，自从一号手机两发布，工厂的机器就没有休息过。

    本地适龄女工几乎都被纳入工厂流水线，每天三万部手机的出货量，就连季东青自己都严重怀疑这个数据是不是假的。

    如果不是后台那不断跳跃的资金数据，季东青都感觉财务在造假。

    不光一号手机两，一号手机一代和plus的订货量也十分火爆。

    虽然产品与二代手机相比有些呆萌，奈何价格比二代低二百块人民币，这对于当地人来说是一笔不小的巨款。

    很多偏远地区的居民买上一部一代机就够用了，再配上那超级续航能力的电池，妥妥的步入现代化。

    炭黑工厂和橡胶工厂季东青根本不用去看，每天财务那边送过来签字的表格就让季东青签到手疼，可见销售状况多好。

    “老中，马上过阳历年了，我有个想法，你有没有想法？”

    怀着兴奋的心情季东青回到工厂，拿着一摞数据和中航坐在一起。

    “你先说，正好我也要找你！”

    望着季东青，中航手里也是一堆东西。

    “我想今年公司不是都赚钱了么？孟加拉这边所有出国员工都给一个大红包，按照级别和年限，从十万到两万不等，你来定标准！另外本地员工过节五天假，路远的给七天假期！每个人五斤羊肉，从当地采购羊，当地人穆斯林很多，我们做点符合当地人习俗的福利！本地管理按照人民币三万到五千分发福利，你来定标准！”

    “要让绝大多数人都满意，对了还要和我们中方的员工说好不准把我们的福利透露出去！至于数据中心那边每个人二十万到十万不等的奖金，我来亲自发！”

    今年公司赚了这么多钱，季东青没有独享的想法。

    毕竟所有人都是出来打工的，尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工，季东青打心眼里感激和钦佩。

    给奖金是应该的，现在公司不光自己是股东，中航也是！两人的意见统一了才好。

    至于再生资源线那边，季东青已经和普迪那边申请了福利，和季东青这里相比对方就少得多，但是中国员工这边也有不少的进项。

    本地员工阳历年放假，中方员工不放假顶班，因为炉子不能停，这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。

    普迪那边已经签署了同意书，顺便公司那边的股东分红也开始了，季东青拿到了自己那一份不菲的收入，普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红，分外开心。

    作为奖励，普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青，可以开回中国的那种。

    “我看行，国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放！员工的羊肉要不改成大米吧，有些人比较远，羊肉到家弄不好都臭了！我们从米厂那边订购一批袋子，印上我们公司的logo，员工走到哪等于给我们的广告做到哪！”

    “优秀员工那边我们发放一部一号手机两，先进个人我们额外奖励一步一号手机一代，充电宝！这些东西虽然不起眼，但是在这里绝对是可行的！”

    对于发放现金这件事中航并没有反对，关于羊肉中航修改了一下，季东青想了一下表示同意。

    就这样，季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况，路程远近，阳历年前一天的上午，全员开始停工打扫卫生。

    接着开始分发福利，从优秀员工到先进个人，接着是优秀管理者，普通管理者，然后是所有员工分发大米。

    整卡车的大米运到季东青的每一家工厂，工人们看在眼里都蒙了。

    “这真的是给我们的？”

    “应该是吧？”

    “我第一次收到大米，原来我们也都有……”

    按照班组，每一个员工全部领到了七十五斤大米，哪怕刚来一天的员工，季东青也照发不误。

    至于那些家里特别远的员工，中航是两项选择，要么公司出钱给你买车票，要么给你定额补助你自己想办法回家，总之希望员工节前到家按时返回。

    这种举措在孟加拉这边不是首创，但是涉及面之广却是第一的，从工人到管理者无差别的出行补助，员工都感觉自己在做梦。