正文 356.第353章 不理解那就先质疑
第353章不理解那就先质疑
这段时间,媒体仿佛闻到了腥味的猫,世纪纵横又又又粗大事啦。
这个5月大瓜跟连续剧一样,一集接着一集上演,先是世纪纵横高管团神秘出游。
回来后不久三游大战爆发,随后劲舞团风潮兴起,在年轻人群里刮起一阵风潮后来居上。
这两天,爆出关于世纪纵横集团遭遇挖人危机的报道,
《群狼环伺:世纪纵横遭遇挖角危机》
《世纪纵横人力总监首发声:都是正常人员流动》
《人才流失严重,或对世纪系部分业务产生影响》
门户媒体,杂志争相报道,在it企业圈也产生比较大的影响。
随着深入的挖掘,神通广大的媒体竟然从法院网站发现了几例职业违约的起诉。
一方是世纪纵横旗下公司,另一方是其他互联网企业,腾讯、网易、新浪、盛大等等头部企业。
这成为了世纪纵横集团目前遭遇恶意挖人最好的佐证。
人都有从众心理,企业从众起来更可怕,并且世纪纵横作为网游一哥已经好久,早已成为了众矢之的。
并且一份来源不明的统计在网上流传,这次挖人风波,世纪纵横集团走了十几名管理人员和上百名员工。
汝之砒霜,吾之蜜,许多应届生和职场打工人纷纷竖起了耳朵,还有这好事,
在某个yy职场交流群里交流。
“你们最近听说了么?现如今世纪纵横缺人缺的厉害。”
“网上都传开了,尤其世纪纵横集团旗下的世纪互娱公司,老惨了,有个项目组甚至被挖走一半。”
“我靠,真的假的?不会影响到武侠世界吧,本来就排队,万一服务器宕机那可搞笑了。”
“还能骗你不成,我舅舅在里面上班,听他说,董事长陈昊为此气的摔碎了最心爱的茶杯。”
“楼上说没错,这点我可以作证,我就是那个被摔碎的茶杯,现在还躺在医院急救呢。”
“急救还能上网?能不能整点靠谱的,现在供求平衡被打破,此刻,不正是我们辅佐明君的大好时机,弟兄们,投起来!”
“同去同去,网上那些世纪纵横办公环境的骚图一天勾引我八百遍,实在遭不住,我先面为敬!”
“+1,我都三战世互!每次都倒在技术面第三轮,希望这次能有个好结果。”
“放心吧,现在世纪纵横这么缺人,肯定会放松标准的,机会难得,错过这次再等一年!”
“你这么一说,我感觉阿里的工牌都不香了,我也去试试。”
“好哥哥们,有了面试题,记得群里互通一下有无啊。好人一生平安^^”
几天后,同一个群。
“谁他娘的谎报军情,原本还能面到第三轮,现在第二轮都没过去。来面试的跟不要钱的大白菜一样多。”
“就是,背的那些面试题根本没用,遇到的都是不重样的。”
“都是社会人,那帮媒体人给奶就是娘,你们信他,还是信我是秦始皇!”
“我听说,几年前在京城国展中心,世纪纵横第一次招聘会,基本上只要当时投了简历基本上百分百必过。”
“都怪我妈,要是把我早生几年,世纪纵横刚成立那会,说不定我也是其中元老,哪像现在还在一家小厂当it民工。”
“你们快看,世纪纵横官网发了最新的招聘计划,什么英才招募。”
几分钟后,卧槽声开始在群里刷屏,仿佛这样才能抒发此刻他们的心情。
“学历不限、年薪百万起步,包分房落户,这待遇算是天板了吧?”
“消息看一半,关键点你是只字不提啊,在物理、数学、计算机、材料、芯片等领域有重要贡献和建树,并立志成为领军者人物。重量级科研成果/专利/论文,国际顶级竞赛获奖者优先考虑,你当什么阿猫阿狗都能给这么高的待遇?”
其中群里一个名叫爱潜水的鱼,突然冒出一句“这才有点挑战,那必是我了!”
“这是谁啊,这么嚣张。”
“反正在互联网上装逼不要钱,什么牛鬼蛇神都出来了。”
“就是,我一个麻省理工博士,在谷歌掌管上百人团队的精英都没说话呢,逼先让人装了,妈惹法克儿!(╯°Д°)╯︵┻━┻”
“哎呀失敬失敬,鄙人哈佛本科、耶鲁硕士、剑桥博士在读,也想挑战一下自己的软肋。”
“本人隶属天庭凡间事务司,刚被贬凡间,不知道这职位配不配得上我。”
随后一帮吹牛哔不打草稿的开始了乐子人的狂欢。
爱潜水的鱼冒了一个泡就继续潜水去了。
这条鱼名叫王垠,是一个名副其实的计算机天才。
他偶然看到群里说什么世纪纵横英才招募的消息,引起了他的兴趣。
先了半个小时,查找世纪纵横集团的所有资料,了解了发展史,感觉每一步都挺合自己的脾胃。
尤其是一些在媒体和大众看上去离经叛道却无比高效的举措,让他感觉找到了同类。
最后在网上看到世纪纵横集团英才招募计划的简章要求。
这些待遇什么的,说句不好听的,他根本不在意,对于他这个层面,这些物质奖励属于锦上添的东西,希望进去能遇到一些有意思的人和做一些有意思的事。
理由就这么简单。
王垠没有做简历,他觉得只有庸才才需要这东西,直接在邮件里面写下了如下信息:
「川大本科,京华大学计算机系直博在读。
《完全用linux工作》原作者。
论文获asp-dac国际会议最佳论文奖。
我叫王垠,联系电话:xxxxxxxx」
把邮件发送给对方,他收拾收拾东西,去实验室继续他的研究。
也没咋放在心上,成就成,不成就拉倒。
投资京东搞电商、世纪友缘改版、进军手机领域。
许多互联网企业老板都知道世纪纵横接下来的发展方向。
知道不代表能理解,理解不代表能用。
但还是有一些参考价值在其中,比如一些活动策划的小心思还是可以借鉴一二的。
虽然物超所值,但令这些企业老板和人力纷纷暗骂,世纪互娱哄抬物价,给那么高的工资,让他们挖人的成本暴增,很是肉疼。
这些企业中,腾讯可算是下了血本挖人,所以成果也最是斐然,成功挖来原世纪纵横旗下公司管理人员3人,普通员工20多人。
(本章完)