“明天周六，下周申请就能通过！”

    见王逸若有所思，秦主任和蔼一笑：“刚上大一，就拿到帝都人才引进，你也算是第一人了，不过值得！”

    没办法，秦主任担心他们不出手，王逸会被魔都、深市给抢走了！

    人才，到处都在抢！

    王逸这种人才，帝都也就是近水楼台先得月。

    哪怕帝都不引进，魔都和深市也会抢着要，还不如先下手为强。

    “好的，主任，谢谢。”王逸笑说。

    秦主任摆了摆手：“至于工厂，是一个很大的功能机工厂，倒闭了，我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线！预计12月份交付！”

    “12月份吗？”王逸想了想，现在手机还没研发好，也不着急。

    等12月交付了，说不定手机就研发得差不多了。

    智能手机研发，都有一套流程。

    一番寒暄，王逸离开管委会，神色有些复杂。

    如今万事俱备，只欠东风。

    工厂都有着落了，该尽快推进手机业务了！

    而且，时不我待！

    小米1代8月16日发布，现在正在预约，十月下旬正式开售。

    王逸记得，小米1代在今年只卖了二十多万台。

    毕竟他们首批备货只有三十万台。

    可想而知，明年才是小米一代的主战场，狂销700多万台！

    魅族mx是12月发布，1月1日开售，也是明年热销！

    但魅族输就输在规模小，没魄力。

    上市初期风头最热的时候，产能不给力，没货。

    后来产能上去了，手机热度降了……

    至于星逸手机，如果进展顺利的话，最快也得明年开售！

    三大国产智能机品牌，都将在2012年年初，决一高下！

    至于华为，2011年的华为手机还是和运营商合作，512m的运存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，构不成多少威胁。

    当下的华为，刚做智能手机，也没有多年后的品牌加成。

    但明年年初华为会发布ascendp1，也就是p系列初代，有一定的威胁，不过上市就四月份了。

    ascendp1起售3000，定位高端。

    但因为上市太晚，性价比不如小米之类，不得不降到2000，最后一年也卖了800多万台！

    此外，三星s3、htconex两大霸主，则是年中发布，上市都下半年了。

    iphone5发布时间，那就更晚了。

    可以说，2011年上半年，就是国产智能手机的机会，更是星逸手机的机会！

    小米一代就是凭借1999的无敌性价比，借此崛起，一战封神！

    不但干翻了师傅魅族，连中华酷联等巨头的风头，都盖过了。

    没办法，功能机时代再强，智能机时代都是重新洗牌，都得从头开始！

    哪怕是华为p1，都不得不从3000，降到2000，和小米对擂。

    若是不降价，3000的华为p1，根本卖不过1999的小米1。

    降到两千多，才和小米一打了个五五开！

    王逸越发认清了时局。

    明年下半年三星、htc、iphone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！

    王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。

    相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！

    星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！

    成了，星逸手机做大做强，名动全国。

    败了，惨淡收场，沦为笑话。

    当然，后者，王逸是不允许出现的！

    相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族mx，再顺便送走华为p1！

    彻底奠定国产霸主的地位！

    这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、htc扳手腕！

    为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！

    作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。

    但这还不够！

    最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！

    一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！

    比如指纹识别！

    但王逸想了想，不太容易。

    摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。

    但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！

    滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。

    说白了，还不如没有！

    正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。

    太鸡肋！

    直到2013年iphone5s发布，推出大杀器——按压式指纹识别！

    才开启了机圈指纹识别的新时代！

    王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。

    即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。

    王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。

    或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。

    若是可以的话，王逸不介意投资一下。

    若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iphone5s，不在话下！

    当年的5s，就是靠着指纹识别，独领风骚！

    若是被王逸抢先突破、发布，iphone都没地哭去。

    不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。

    只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！

    王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！

    不过不是外观设计，而是质感！

    很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iphone的质感，还好！

    这是时代问题。

    王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！

    当然，设计和质感也不用太好，完爆iphone5和一众国际巨头，就行了。

    更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！

    保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。

    若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。

    还有拍照优化，也不用太好，比iphone好一点点就行。

    美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。

    主打的就是刀法精准，细水长流。

    随后，王逸来到产业园。

    一天的时间，产业园已经焕然一新。

    简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。

    对此，王逸很满意。

    为什么现在单位都喜欢用应届生？

    因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好pua），抗压能力强（好拿捏）！

    等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

    像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

    招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

    一天不到，就完成了别人一周的业绩。

    换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

    别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

    这也是王逸不用那些专业人才的原因。

    能力专业，但工作态度，真的不值一提。

    远不如宋思凝和简子妍拼命。

    更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

    个别不合适的，实习期卡掉就是。

    而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！

    何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。

    北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。

    做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！

    王逸来到东南区，一号楼。

    杨彦和七个员工，正埋头苦干。

    公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。

    见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”

    “老板好！”七位员工，纷纷起身。

    “大家坐，辛苦了。”王逸笑说。

    杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的ui设计师，还有几位设计师，下周一入职。

    另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。

    今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。

    对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：

    “把ui开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”

    “好！”杨彦压力不小，但能完成！

    “系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”

    王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。

    要想马儿跑，得让马儿吃草！

    年终奖就是最好的草！

    眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！

    王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：

    “大家听一听，刚才老板交代了两件事。”

    “第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”

    杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。

    作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！

    “……”大家面面相觑，面色有些难看。

    “第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”

    闻言，所有人都激动了：

    “什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”

    “老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”

    “别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”

    “就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”

    “经理，我们能有多少年终奖？”

    “拿多少年终奖？”杨彦笑了：

    “老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”

    “这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”

    “不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”

    “经理，明天周末我们加班吧！”

    “对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”

    “三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”

    “对，一起加班，一起努力！”

    ……

    看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：

    “好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”

    “当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”

    说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”

    一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！

    至于明天的约会？休假？

    休什么休！

    老子要加班！

    要三个月多赚五万年终奖！

    更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。

    随后，王逸又来到二号写字楼。

    里面有八个员工，已经在工作了。

    朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是htc前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。

    朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。

    在htc这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。

    昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。

    剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。

    她在校友群里发了招聘公告，有很多正在求职的学长学姐，纷纷联系她。

    简子妍看了看简历，筛选了一下，合适的就安排今天过来面试。

    简子妍很聪明，专业的东西，她不懂，只看简历，安排面试时间。

    至于会不会被录用，就让两大部门的经理，自己考核。

    合适的留下，不合适的，婉拒。

    哪怕是北航校友都不行！

    法学出身的简子妍，偏理性，很严谨，不玩人情关系那一套。

    “老板，简秘书很有能力，她还安排了五个应聘者，明天来面试。后天还有几个！都是顶级高校的优秀毕业生！”

    朱长林笑说：“再过几天，整个研发部门也就起来了。”

    “很好。”王逸点点头，将朱长林叫了出去。

    同样一番交代：“待遇全部上浮30%，保密协议，竞业协议入职就签署……”

    “老板，放心，这些我都有数。”

    王逸点点头：“尽快推进！一个月内拿出设计方案，两个月内完成所有设计，三个月内做出样机，进行测试！”

    按照王逸的规划，三个月内做出样机，测试没什么问题的话，打通供应链，12月下旬工厂交付了，就能开始量产！

    元旦后就可以上市了！

    研发一部手机，时间不会很久。

    毕竟这年头都是组装手机，或者说，都是产业链方案整合！

    甚至连手机设计，都是参照别的手机，进行魔改……

    一部手机，只要设计出来，测试一下，改进一番，没什么问题，进配件，生产就是了！

    关键就是如何打通产业链！

    而现在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了产业链的路子。

    手机元器件的主要供应商、品牌，就那些。

    星逸手机不用从零开始，顺着他们的路线走就是。

    他们用三星、夏普、jdi、lg、东芝的屏幕，星逸手机也用这些。

    他们用高通处理器，星逸手机也用！

    他们用索尼镜头，星逸手机也用索尼镜头！

    ……

    最后，星逸手机在关键地方作出突破，超越前辈，就是了！

    不管是现在，还是以后，整个手机行业，大家都这么搞。

    要不怎么做到，一年，甚至半年，就发一部新机？

    唯一的问题，就是元器件的成本和订货周期！

    雷布斯做软件起家，国外的元器件供应商都不认识他，要求小米预付定金，还得提前订货！

    王逸做星逸手机，人家同样不给面子，也得预付定金，也得提前订货！

    再加小米上找的都是顶级供应商，订货周期更长。

    像是夏普的屏幕，要提前三个月订货！

    高通的芯片，也得提前两个月订货！

    索尼的摄像头，至少提前一个月订货！

    富士康或者英华达生产小米手机很快，但是都得等配件！

    其他配件都齐了，只要少一个配件，也无法组装，也得干等着！

    因此，小米一代动不动就断货，不得不饥饿营销。

    王逸做手机，也会面临供应链问题，面临订货周期问题！

    至于解决方法，那就是主要元器件提前订！

    比如屏幕、芯片，不是要提前两三个月订货吗？

    王逸一周后，就出国考察供应链。谈好价格，直接大批量下单！

    (本章完)