“能行？”

    “绝对能行。”

    相声这玩意儿说冷门，确实是冷门。

    但要说接受程度，也是真高，是个人都会听能听，只要说的好，全国人民都会变成受众。

    郭黑胖子就有这样的能力。

    要说这年头，普通人对相声的理解，就是春晚那聊聊几个节目。

    内容嘛，偏讽刺类，就是两个人在台上嘚吧嘚嘚吧嘚的一捧一逗，然后很快就完事儿了。

    但实际上呢，相声从一开始，就不是单纯的捧和逗，砸现挂才是精髓所在，和观众的互动才是王道。

    内容这块，讽刺类可以有，或者说讽刺类才是主流内容，毕竟太下三路的内容是上不得台面的，偶尔玩个梗没问题，但主题一定得立得住脚。

    郭黑胖子那么受欢迎，其实就做好了一点，和观众的互动。

    内容这块其实并没有太大的改动，和老一辈们差别不大，但遣词造句方面更接地气，添加了很多口语化的内容和自黑互黑的内容，而不是像某些高高在上的同行们那样站在一个高点对普罗大众进行讽刺啥的。

    这也是郭黑胖子和同行们冲突最严重的地方，立场变了。

    你能想象那些个德高望重的前辈在台上那自个儿和自个儿搭档疯狂“抹黑”的场面吗？早就上纲上线的进行批判了。

    某些人在上纲上线这块可是相当在行的。

    比如说浩浩荡荡的反三俗运动。

    当然，名义上是反三俗，本质确实争夺生存空间。

    郭黑胖子的异军突起，太猛，直接把同行们的饭碗都给砸了，因为观众们忽然发现原来相声还能这么说，一窝蜂的都去看郭黑胖子他们的表演了。

    喜欢看相声的观众本来就很有限，愿意花钱看相声的更少，这下子好了，全去看郭黑胖子，其他人怎么生存？

    当然要反。

    只是效果吗。

    反正当初那轰轰烈烈额度运动基本上没什么成果，到最后也就无疾而终了。

    不，是有成果的，那就是让郭黑胖子更火。

    观众就这样，你们正统的越反什么，他们的就越支持什么。

    何况郭黑胖子说现场确实很有一套。

    高雅低俗什么的徐杨不管。

    但在解压这方面，肯定没问题。

    这也是他敢于这么建议的主要原因。

    想想郭黑胖子领着几个徒弟和搭档在羚羊科技的办公室内一边走一边说一边和那些疲惫不堪的员工进行互动的场面，徐杨就觉得可乐。

    笑不笑无所谓，让员工们从那种极度高压的工作状态中暂时脱离，就达到目的呢。

    其实放假也能起到类似的作用。

    但放假的代价比较大，每次放假，员工都需要一段时间才能从假期状态回归到工作状态中，会严重拖慢工作节奏。

    平时没问题。

    但现在这么忙，这就不太适合了。

    可把郭黑胖子等人请到办公室来说相声，效果就很不一般了。

    上班的时候稍微放松一下。

    放松过后就能立刻投入到工作中，就算稍微有点分心，这个代价也是可以承受的。

    而且羚羊科技一直提倡放松自由的工作环境，在办公室内开相声专场，和羚羊科技的管理理念正好吻合。

    张晓颖想了想，“那试试吧，先从王海洋那边开始，有效果就推广到全公司。”

    “可以，我这就联系郭黑胖子。”

    “要是可以，再请几个歌星过来最好。”

    “也是个不错的主意，不过咱们预算有限，请不起大牌，只能请三五线的小明星，”徐杨说到这里，忽然嘿嘿一笑，“我倒觉得不一定非得请明星，找几个年轻漂亮的小姑娘也行啊，唱歌跳舞都不错。”

    “是个办法。”

    徐杨更来劲儿了，“我觉得是时候把公司的气氛组搞起来了。”

    “什么叫气氛组？”

    “嘿嘿，就是专门给员工加油打气的工作小组，”徐杨眨眨眼：“主要由年轻漂亮能说会道最好有才艺的小姑娘们组成，工作就是每天为员工服务，端茶倒水或者捏肩捶背之类，服务是次要的，但可以极大程度上提升员工的工作效率，你觉得呢？”

    张晓颖皱眉：“为什么有一种……搞歪风邪气的感觉？”

    “嗨，什么年代了还歪风邪气，咱们都是新时代的企业人，要紧跟时代的步伐，不要被陈旧的思想束缚住咱们的思维，何况，只是活跃气氛，又不搞乱七八糟的服务！”

    “试试？”

    “一定要试试，不过规矩也得先立下，不能搞歪门邪道，不能有办公室恋情，但凡被发现，只要有一次，直接开除。”

    “放在哪个部门？公关还是行政？”

    “行政。”

    “我和明明姐说一声，让她开始招人，先招二十个？”

    “二十个有点少，至少五十个吧，肯定要淘汰一部分，”徐杨其实想招更多，但也知道不现实。

    因为这个时候愿意做这份工作的女孩子并不多，就算羚羊科技的待遇不错，那也不行。

    就算有人愿意做，员工和管理层能不能接受也是个问题。

    再加上这种新生事物肯定会带来各种各样的心麻烦。

    所以，还是少招几个人比较合适。

    先少招点进来，看看效果，再调整调整，能行就继续，不行就撤掉。

    没办法，在公司内部搞气氛组的事儿，就算是重生者也没底气，毕竟重生前也是新玩意儿，只是听说过这种事儿，并不知道具体效果如何，这种没有被现代化管理体系认可的偏门招数，用不好真的会伤到自己。

    现在，这事儿就这么定下来了，等张晓颖签字确认生效之后，周明明那边就能开始一系列流程，不再需要徐杨操心。

    嗯，有秘书在一旁做记录，结束后会生成更清晰准确的文字档案，有必要的时候，还会录音甚至录像。

    这事儿定下来。

    就轮到范晓璇了。

    徐杨直接下达命令，“开始造势吧，结合咱们的财报和公告，在相关媒体上可劲儿的吹捧，咱们实力雄厚，经得起任何等级的吹捧，该公关的公关，不要客气，只要不犯罪，其他任何手段都可以使用。”

    其实也没什么新鲜的，无非是财经类媒体的正面吹捧罢了。

    这年头，新闻的传播渠道比较有限，电视和纸媒为主，互联网还是新生事物，财经类内容在互联网上的影响力并不大，毕竟绝大部分互联网用户都是年轻人，对财经类内容不感兴趣。

    所以，造势的主力军还是电视和纸媒。

    而这是需要公关的。

    说直白点，就是花钱买舆论。

    一个愿打一个愿挨。

    只要没有发布错误、虚假的内容，单纯的吹捧是没问题的。

    国内外的媒体都接这活儿。

    只是钱多钱少的问题罢了，有些媒体，只要给钱，什么内容都敢发。

    但发布虚假内容就会触犯法律。

    所以，徐杨特意叮嘱范晓璇不要犯罪，就是给范晓璇划一道红线，走点偏门很正常，但绝对不能留下可以直接入刑的把柄，一点都不能有，否则一旦被人盯上，这就是刺向羚羊科技和他徐杨的刀子。

    为什么是范晓璇？

    因为范晓璇熟悉这里面的各种套路，也最了解行情，知道什么媒体什么价格应该说什么话，换做是张晓颖，估计都是懵的。

    这也是徐杨为什么一定要先找个有工作经验的董秘的主要原因。

    现在，公司上上下下就范晓璇一个人知道上市相关工作内容和各种流程，也知道如何和相关单位、媒体打交道，换个人真做不来。

    换句话说，找范晓璇过来，就是干这活儿的。

    范晓璇自然不会拒绝，她现在虽然也累，可也非常享受，因为在这里可以尽情的发挥她的才华，在原来的单位，累是真累，但不受重视也是真不受重视，毕竟那些大的金融企业里最不缺的就是她这种所谓的高材生。

    但在羚羊科技，完全不一样，她是真正的高级管理，位高权重，工作内容更是重中之重，一句话就能调动半个公司的人，这种体验，绝大部分男人都体验不到。

    下午。

    羚羊科技董事会再一次齐聚一堂。

    除了雷俊。

    在录像机的记录下，董秘范晓璇提交一系列人事变动提案，徐杨等一众董事商讨并举手表决，一致通过所有提案。

    提案内容有新的人才选拔机制、张晓颖和周明明等高级管理的人事变动及薪金待遇提升、上市相关流程、吸收周明明为董事会董事等。

    没错，徐杨提议把周明明吸纳进董事会。

    原因很简单，这个女人有一股子为了事业拼命的狠劲儿。

    虽然平日里看起来温温柔柔的像个贤妻良母，但从那么委屈的家庭生活中脱身之后爆发出来的工作热情是相当夸张的。

    还是那句话，女人一旦想通，比男人都可怕。

    而且周明明的能力和在公司内的威望也相当不错。

    别看存在感不强，但公司上上下下提起周明明，就没有人会说她一句坏话，而且从周明明手下走出来的几个中层管理表现也都不错，也算是有自己班底的人了。

    这样一个周明明，值一个董事会席位。