徐杨确实是想霸占整个游戏市场。

    当然，那是不可能的事情。

    就算他能拿出各种类型的游戏，也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。

    何况他就算再怎么搬运，也不可能把所有的游戏都搬运过来，他也就能搬运一些比较火的游戏，而且只能马马虎虎的搬个外壳，因为在重生之前，他并不是什么资深的游戏玩家，除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外，剩下的游戏就没怎么投入过了，顶多算是玩过。

    所以，他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来，抢个先机。

    剩下的事儿，还得莫洋这些人做。

    好在先机是个好东西。

    抢占先机之后，只要不是很拉胯，就能赚钱，无非是多和少的问题。

    在抢先机阶段，至少看起来是钱程满满，对羚羊科技的股价能起到推动作用，这就够了。

    徐杨看莫洋那略带紧张的神情，笑着安慰一句：“不用紧张，有我给你们兜底呢，你选拔出来的人吧，不求多么的英明神武，只要能中规中矩的完成任务，这就够了，你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作，尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”

    “是，老板。”

    “那就先这样，赶紧安排下去，人齐了，我再给你们安排具体的任务。”

    其实吧，徐杨给莫洋这么大压力，也不是真就要莫洋一定完成。

    在他心里，能完成多少是多少。

    他自然会看人下菜。

    能按照求完成自然是最好的。

    如果达不到要求，也没关系，稍微慢一点就是了，只要不是一无所获就可以。

    也就是说，只要莫洋能组织起一支新的小组，就算达标。

    但话不能这么说。

    而且他也想给莫洋点历练，看这小伙子的极限在哪儿，要是能不小心把小伙儿逼到升级，那自然是做好的。

    就算没能升级，也能弄清楚大致能力所在，方便以后调岗。

    要是能力到此为止，那也就这样了，好的话在这个岗位上干一段时间，要是还跟不上节奏，该去哪儿就去哪儿。

    辞退不至于。

    但调到不怎么重要的岗位上，却是在所难免的。

    没办法，大公司的竞争就是这么激烈。

    别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。

    更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。

    但那是迟早的。

    徐杨只是不想开那个先河罢了。

    这制度，太太残酷。

    然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。

    原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。

    徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。

    人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。

    一个人传染一个办公室。

    一个办公室传染一个小部门。

    一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。

    一个项目，足以影响到整个集团的整体规划。

    夸张吗？

    一点也不夸张。

    在学校里就有这样的情况，甚至可以说非常普遍。

    就拿徐杨高中班级举例。

    在整个屯城一中，他的班级是普通班，整体成绩确实不咋样。

    可屯城一中是潞州府一带名列前茅的好学校，升学率并不低，没个能进入屯城一中哪怕是普通班的学生，都挺聪明，基础也不差，和优秀班的那些尖子生相比，中考成绩可能就差几分或者十几分，最多四五十分而已。

    然而等到高考，差距会拉大到二三百分。

    为什么？

    教学资源都差不多，除了班主任，剩下的代课老师都是通用的，教学质量差距并不大。

    问题出在哪儿？

    就在细节上。

    优秀班的学生十点整下晚自习，而普通班基本上九点四十五就一哄而散。

    优秀班的学生上课时非常专注，可在普通班，如果你太认真，反而会有一些贪玩的同学阴阳怪气。

    优秀班的学生考四百五十分，会觉得非常丢人，可在普通班，能四百五十分就足以让全体同学顶礼膜拜。

    优秀班的学生上课完全不敢怠慢，可普通班的学生上课打瞌睡看小说说悄悄话是家常便饭。

    这差别是怎么来的？

    就是日常的学习中被影响到的。

    一个积极向上严谨努力的班级，会把原本有些贪玩的学生带的也努力起来。

    而一个班风本就不怎么好的班级，只要有人开个头，整体风气就会迅速败坏。

    徐杨不敢说末尾淘汰制可以淘汰掉所有的混子和蛀虫，但却可一最大程度上营造出严肃积极的工作氛围。

    这，同样是企业文化的一种。

    但目前的羚羊科技还不需要这样的制度，因为公司体量还小，管理层也足够出色，不需要末尾淘汰制也能控制好公司的整体工作氛围，如果他这个董事长愿意，甚至可以亲自管理到前台小妹，基本上没有人敢摸鱼偷懒。

    所以，这制度只有他和范晓璇、张晓颖两人简单交流过，也都认为暂时不需要启动这样的淘汰制。

    张晓颖甚至认为永远不要启动为好。

    但被范晓璇反驳到无话可说。

    可是没有末尾淘汰制，不等于就没有淘汰制。

    相反，依然会淘汰一部分人，只是这一切都取决于徐杨这个老板以及众多管理层，淘汰与否完全看心情和感受，没有形成明确的制度。

    简单来说，就是法治和人治的区别。

    现在的羚羊科技在淘汰这块，采用的就是人治的方式。

    至于利弊，各占一半吧。

    目前看，还是人治会有更多的优点。

    对莫洋的考察，就是其中的有点之一，直接，明确，高效，准确。

    从起意到考察结束，耗时很短，很快就能看清楚莫洋的具体能力和潜力，不需要经过层层的考核，也不用过一层层的管理层，直接由徐杨这个董事长负责，行就行，不行就不行，他本人看的清清楚楚明明白白，完全不用担心会被其他人蒙蔽。

    给莫洋布置了任务之后。

    徐杨返回学校继续上课。

    十一黄金周即将到来，他还打算去沪市转一圈呢。

    和李玲玲团聚的同时指点一下迷津。

    不然的话，李玲玲的大事业不知道什么时候才能踏上正路。

    李玲玲大话不断，但完全没有实战经验，都不知道工商局的门朝哪儿开，没个人指点，真不行。

    至于李玲玲说的要和他打擂台的事儿，他更没放在心上。

    就李玲玲那沙雕气满满的性格，能做出多大点事业？

    那就不是一个能做大事儿的人。

    徐杨早就把自己这个沙雕老婆看的透透的了。

    一周后。

    9月28日。

    徐杨准时来到公司，找到莫洋，开门见山的问：“任务完成的怎么样了？”

    莫洋很惭愧，还有些恐慌，“老，老板，我，我没有完成。”

    “完成了多少？”

    “只挑出两个负责人，也只有不到二十名新人入职，还多是没有网游工作经验的那种，”说到这里，莫洋自个儿都低下了头。

    这跟徐杨的要求确实差了不少。

    但徐杨已经挺满意了。

    一周时间内，能做到这些，还挺不错的。

    有人觉得这已经相当厉害了。

    可要考虑到这是羚羊科技在招人。

    以羚羊科技的风头，一周时间内招二十个新人，真不算夸张，只能算勉强合格。

    再加上莫洋自个儿上任还不到一个月时间，他才会给满意的评价。

    要是换成张晓颖，一周时间就敢这么点活儿，早就被他骂到狗血淋头了。

    不过他并没有表现出来，“我见见那两个小组长。”

    “好的，”莫洋在电脑上发了个信息，很快，一男一女走了进来，激动又紧张的打招呼：“徐董好。”

    “花名。”

    “呃，对不起，老，老羊。”

    这花名一出口，女的直接笑出声来。

    徐杨却没笑。

    因为早就被笑够了。

    张晓颖笑，刘晓松笑，王剑也笑，连公司里一些老员工也笑。

    但这就是他想要的效果。

    花名制度，本就是为了消除这种上下级之间的隔阂和差距感，自然越接地气越好。

    为此，他可苦思冥想的想了很久。

    老羊。

    简单明了朗朗上口还特别好记，更好玩，跟他本人的年龄、形象形成了鲜明的对比。

    但是又和羚羊科技这个名字相吻合。

    老羊，在羊群中是领头羊。

    他是羚羊科技的领头羊，叫老羊没有问题。

    另外，他叫徐杨，玩谐音梗，喊一声老羊也没问题，重生之前就有人这么喊过他。

    所以，在最近统计花名的时候，他就报了这个名字。

    在公司的内部论坛上，他这个花名可不是一般的活跃，热度高居前三位。

    现在公司上上下下都知道他花名老羊。

    至于张晓颖，则是长腿跳翎。

    王剑是大角羚。

    刘晓松也跟风取了个四眼羚，因为在公司股东中，只有刘晓松戴眼镜。

    眼前的莫洋，花名是灌水羊，也不知道是不是因为喜欢在论坛上灌水的缘故。

    反正，公司内有一大群的羚和羊，诸如什么大金羊、跳跳羚、独眼羚之类，特好玩。

    一群前台小妹现在最大的兴趣就是给新入职的员工起花名，每天特欢乐。