卫小小吃惊地睁大了双眼，“别的公司？是哪个公司的？”

　　杨磊也是一愣，“你不知道？”

　　“啥？我不知道啊，”卫小小一脸懵逼。

　　“我要和张超阳合作，开发一家新的即时通讯软件，就这两天的事儿。”

　　“不，不是，你说的是哪天？”

　　“你真的不知道外面发生了什么事？”

　　“我最近一直很忙，没有顾得上打听外面的八卦。”

　　这可不是普通的忙碌，而是真正的忙碌，如果不是特别忙碌，根本不可能对这种大事一无所知。

　　别人不知道也就算了，但作为杨磊的员工，又是蚂蚁科技的一份子，竟然不知道业内出了什么大事，说出去都没有人相信。

　　从徐子瑜的描述来看，卫小小确实是一个工作狂。

　　但这种人在工作上往往会处于劣势，大多数时候，他们都会努力工作，直到离开公司，甚至是退休。如果运气好，遇到了一个不错的老板，那就是升迁的机会了，不过，升迁的可能性并不大。

　　因为勤奋并不是一个加分项，越是往上爬，价值就越低，能力、思维、眼光、人脉、胆识、心机、手段，都要比努力更有价值。

　　放眼全国，几乎所有的高级打工仔，不管是CEO还是总经理，都没有一个人是以勤奋著称的，即便是被贴上了“勤奋”的标签，也都是最不起眼的那个。

　　但遇到杨磊这种级别的领导，就不一样了。

　　杨磊很喜欢勤奋的人。

　　只要够努力，有能力，他就不会吝啬岗位和待遇。

　　他一边想着，一边仔细打量着卫小小。

　　从衣着到化妆，从头发到肌肤，从眼神到精神状态，通通仔细观察一遍。

　　一点也没落下。

　　她的皮肤很糟糕，也很少保养。

　　发质也不好，又细又软，不过发量还行。

　　她身上穿着一身职业装，脚上踩着一双高跟鞋，最便宜的也就三百多。

　　高跟鞋也是如此。

　　没穿丝袜。

　　她的精神很好，甚至还带着几分活力，再加上她那充满感染力的微笑，真的能让人产生一种乐观的情绪，让人一看就觉得人生充满了希望。

　　但她的眼睛却出卖了她，她很疲惫，就在这短短的时间里，她的眼皮跳动了几下，说明她已经疲劳到一定程度了。

　　想到这里，杨磊也不管那么多了，直接问道：“公司里的人都很累了吗？”

　　“杨总，你问这个做什么？”

　　“你就说说你的直观感受。”

　　“是，因为最近的工作强度很高。”

　　“有多高？”

　　“非常高，老板，你应该亲自看看，”卫小小低声道，“好多员工的疲劳程度都快到临界点了。”

　　“真的假的？”

　　“杨总，我们蚂蚁科技成立不过半年，但是公司却发展成为了一股不容小觑的力量，公司上下，上至老将，下至新人，都付出了自己的心血，这也是理所当然的事情。”

　　杨磊自然明白，公司的发展是需要全体员工共同努力的，可他怎么也没有想到，这些人竟然会累成这样。

　　卫小小一个管理人员，就已经这么辛苦了。

　　那些顶尖的程序员，会不会……

　　他站了起来，朝卫小小招了招手：“跟我来。”

　　卫小小一头雾水地跟在杨磊身后，在各个办公室里走了一圈。

　　杨磊认真的看着这些人。

　　和卫小小一样。

　　他们对自己的老板还是很热情的，没有任何抱怨，脸上带着笑容，但那股从骨子里散发出来的疲惫，却怎么也掩饰不了。

　　杨磊扫了一眼，整个人都呆住了。

　　他从来不知道，自己的员工竟然会这么累。

　　更没想到的是，他们竟然一点抱怨的意思都没有。

　　这让他高兴的同时，也有些担忧。

　　他和徐子瑜的公司文化里，并没有什么狼文化，也没有特别强调加班，但是，加班费不折不扣的给了双倍，是双倍的。

　　为了这个目的，他们还采取了时薪工资制度。

　　蚂蚁科技，应该是国内第一家采用时间工资的企业。

　　当然，他们的工资体系和国外的工资体系不太一样，都是按照月工资来计算的，但在加班方面，用的却是时薪制度。

　　当然，是有严格的规定的，而且公司的财务也有自己的计算体系，不会给员工和公司带来的损失。

　　一句话，杨磊很大方，也很有人情味。

　　可就算如此，目前这些员工展示出来的主观能动性也太吓人了。

　　杨磊从来没有想过，只要有足够的资金，再加上更具人性化的企业文化，这些员工的潜能能被挖掘到这个程度。

　　这种效果，实在是太恐怖了，就像是抗日战争时期的那支军队一样，充满了积极乐观的战斗精神。

　　但现在是和平年代，他们又不是战士，就算他们自愿加班也不能这么干。

　　这样想着，他领着回了自己的办公室，坐了下来，问道：“你来说说，怎么解决这个情况？”

　　“啊?”陈小北一愣。卫小小更是一头雾水，她不过是一个新来的员工，一个月才3000块，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有机会和老板说话？

　　杨磊却是怂恿：“没事，说吧，随便说，但要好好考虑，不要乱说话，这关系到你在新公司的职位。”

　　卫小小吞了一口唾沫，但并没有多想，“我认为，现在最关键的是，我们不能继续加码了。”

　　“然后呢?”。

　　“逐渐限制他们的工作时长，最好是强制的，一天最多工作几个小时。”

　　“还有吗?”杨磊问道。

　　“给员工放假，让他们有时间休息，有工资，但要分批，尽量减少假期对公司的影响。”

　　“还有没有了？”

　　“有的，发工资，就叫半年奖，不一定要多，但要让他们感觉到公司的关心，可以根据不同员工的工龄来定制额度。”

　　“没了?”杨磊接着问。

　　“就这么多了。”

　　杨磊对卫小小竖起了大拇指。

　　真心话，卫小小的思路很正确，也足够全面，没有任何破绽，就算是肖思语和徐子瑜他们来了，恐怕也会这么做。

　　这是最好的方案，既能让员工放松，又不会影响到公司的运营，休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。