“黄姐，你是怎么考虑的”唐子风反问道。
　　
　　黄丽婷说：“我现在也是左右为难。东区超市那边，有几个小姐妹为人很不错，也能干，我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人，总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是，东区超市是劳动服务公司的产业，咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有，我凭什么让她们几个到这边来做事”
　　
　　“你给钱，她们为什么不过来”唐子风诧异道。
　　
　　黄丽婷说：“我以什么名义雇她们呢”
　　
　　唐子风说：“你打算以什么名义雇别人，就以什么名义雇她们，这有什么难的”
　　
　　“她们在东区超市是大集体职工，到我这里来，算啥呢”黄丽婷问。
　　
　　“这个很重要吗”唐子风愕然道。
　　
　　所谓大集体职工，与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工，是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。
　　
　　在计划经济年代里，国营职工是端铁饭碗的，工资由国家负担，企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的，理论上说是自负盈亏，赚了钱可以多分，亏本就拿不到工资。正是因为这一点，集体所有制职工的地位便低于国企职工了。
　　
　　但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机。在这种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。
　　
　　至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，这类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，这类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。
　　
　　临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，这些人能答应吗
　　
　　唐子风感到惊愕的原因，在于他是个穿越者，这一世又没有太多基层经验，所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点，在未来几年内，中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗，这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的
　　
　　“黄姐，现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资”唐子风问。
　　
　　黄丽婷说：“过完年，我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。”
　　
　　“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了”唐子风咂舌道。
　　
　　黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗，我家老蔡都说想从技术处出来，到东区超市去当个会计呢。”
　　
　　“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
　　
　　不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
　　
　　春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
　　
　　也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
　　
　　在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
　　
　　“那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢”唐子风继续问道。
　　
　　黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
　　
　　“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗”
　　
　　“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
　　
　　“你问过她们吗”
　　
　　“还没有。”
　　
　　“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
　　
　　黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”
　　
　　“停薪留职现在还有这样的操作吗”唐子风问。
　　
　　所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
　　
　　这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。
　　
　　黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”
　　
　　“那不就得了。”唐子风说。
　　
　　黄丽婷说：“可是，如果不能允许她们停薪留职，她们肯定是不愿意过来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个口子不行吗”
　　
　　“开个口子”唐子风犹豫了一下，忽然眼睛一亮，笑着说：“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职，我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐，你去和张建阳签个协议，让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你说是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费，比如说每人5元，或者10元，你看行不行”
　　
　　“管理费倒是无妨。”黄丽婷说，“可这些人来了，是听我的，还是听张建阳的”
　　
　　“当然是听你的。”唐子风说，“双方的合同上要写清楚的，这些人派遣到你这里来，就是你的职工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你这里的待遇足够好，没人愿意回去坐冷板凳的。”
　　
　　“这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好，“其实我一直想把东区超市的人带过来，这些人虽然过去毛病多点，但这几个月已经让我调理好了，懂规矩，也有经验，带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属，她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来，谁知道有没有一些心眼不正的，到时候我还要花时间去盯着他们。”
　　
　　唐子风笑道：“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置，如果你这里能够安置几十个，也算是给我轻了负担。”
　　
　　黄丽婷诧异道：“你怎么会有一大批人需要安置的”
　　
　　唐子风说：“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗”
　　
　　黄丽婷说：“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情，在家属里传得可厉害了。大家都说，宁惹麻疯，不惹子风呢。”
　　
　　“这算好话吗”唐子风苦着脸，想不到自己还有这样的恶名。
　　
　　黄丽婷捂着嘴笑道：“当然是好话，人家说你有本事呢。……哦，我明白了，你说的是不是厂里分流出来的那些人你打算把他们安置到我们的超市里来”
　　
　　唐子风点点头：“这些人不能闲着，必须给他们找到事情做，让他们自食其力。我想，劳动服务公司这边的业务还要扩大，利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗，抽走这批人之后，东区超市就该缺人了，正好让这些分流人员到东区超市去。”
　　
　　黄丽婷说：“这个想法倒是可行，但这些分流出来的，都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的，这些正式工会愿意去吗”
　　
　　唐子风冷笑道：“这就由不得他们了。”