“怎们也在短视频网站注册一个账号，也搞直播吧！”

    周静说道，肖锋此前已经隐隐约约猜到了她的意思。

    但听她说了之后，还是一脸懵，这到底怎么搞？

    咱们一个做快餐的，又不像那些带货的，怎么做直播？

    看到肖锋满脸懵B的样子，周静脸上终于换上了一副略显得意的神情。

    看来还真有老板不懂的东西哪！

    确实肖锋，还真是不太懂这短视频直播的好处。

    其实短视频，在最近几年火速兴起，这股风潮肖锋自然是知道的。

    前几年，这段视频确实是记录了美好生活，让很多普通人通过分享自己的生活见闻。

    又或者是某些特殊行业的作者，带领大家熟悉了一个陌生的领域，从而让普通人也迅速增长了见识。

    那两年的短视频，确实是非常不错的。

    可是从去年下半年开始，这短视频的风向就开始变了。

    前两年还是记录美好生活，可是到去年，资本就已经开始磨刀霍霍，打算把流量变现了。

    然后从去年下半年开始，各大短视频网站上，就开始有各路大小网红，开始给各种公司，企业疯狂的带货。

    到了今年，这种风潮就变得越发疯狂，以至于肖锋都错觉，每次点开那些软件的时候，自己是不是进了一个电视广告平台。

    不过他倒也能理解那些主播为什么这么疯狂带货。

    毕竟一个网红的生命周期，也就是半年左右。

    如果不在这段时间内，赚到足够多的钱，那投资的MCN就赔了。

    所以那些网红们，一旦粉丝积累到一定程度，并且有了粘度，就开始带货，这倒也能理解。

    所以今年开始，他就已经很少会打开那些娱乐软件，来消磨时间了。

    不过现在听周静说，让他们自己也搞带货，这让他就有些奇怪了。

    已名厨制造的实力，现在他们还需要去短视频平台上搞网红带货的套路吗？

    “肖总我认为，这样做有几个好处，首先就是我们可以给一些内部员工一个出头的机会。”

    “给员工们一个宣泄的突破口，然后可以提升内部员工的凝聚力。”

    周静看来对这件事，已经非常上心了。

    肖锋点点头，示意让她继续说。

    “因为咱们名厨制造的员工，就以一千多家直营店的威力，咱们招的店员，大多都有大学文凭。”

    “当然有很多并不是985，也不是211，都是双非学校，非热门专业的毕业生。”

    “这些毕业生，其实到了社会也非常难找工作，而到咱们这里来就正好合适。”

    “虽然起点很低，都是端盘子洗碗，但咱们给的工资可不低，而且今后还有一定的晋升机会。”

    “但问题就是，咱们的晋升机会，还是太少了。”

    “咱们招来这些员工，虽然大多是双非院校毕业，但毕竟也是接受过大学的高等教育，肯定是比那些非大学毕业生的素质要好。”

    “而且他们对未来的期待，也比普通员工要高。”

    “毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的，所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”

    “而这短视频制作，我认为就是一个很好的突破口。”

    “一方面，可以锻炼这些人的内容创作能力，让他们在大学学到的知识不至于荒废。”

    “另外一方面，也可以让一批真正有才华的人，脱颖而出，我们自己把他们打造成网红。”

    “这样这些人，可以在网上帮助我们宣传企业，和我们的产品，让我们节省一大笔的广告宣传费用。”

    周静说的这些话，肖锋听得很认真。

    而听了之后，他也表示非常的惊讶。

    事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。

    因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。

    毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。

    所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。

    但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。

    而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。

    这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。

    于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。

    而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。

    就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。

    于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。

    但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。

    所以给人才成长留出的空间就非常有限。

    那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。

    那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。

    可以让员工们尝试短视频制作啊！

    公司可以自己成立一家MCN，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。

    甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。

    到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！

    “……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”

    “肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”

    “光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”

    “按照目前的趋势，明年可能咱们的投入还会更高……”

    现在早就已经不再是酒香不怕巷子深的时代了，哪怕名厨制造是国内知名的快餐企业，可也一样要不间断的在各大媒体平台上打广告。

    为什么要这样做，说白了就是为了给广大客户的潜意识里洗脑呗。

    让大家把名厨制造记得牢牢的，这样一来才不会忘掉。

    毕竟现在是一个平均一次眼球经济只有七秒钟的时代。

    也就是说，一个非常一般的广告视频，一般人们在看过七秒钟之后，就会忘记他。

    因为网络时代的到来，各种垃圾讯息几乎是不间断更新的。

    大家根本就不会记住，也不愿意记住某一条广告。

    所以哪怕你名厨制造的饭菜做的再好，可如果你有一段时间不投放广告，那么你在消费者心理的形象就会降级。

    反之如果这段时间，你的竞争对手，比如金拱门和开封菜，在你没有投放广告的时间段，不断的投放广告的话。

    那当消费者看的多了，当他想要吃饭的时候，首先在潜意识里就会选择金拱门和开封菜，而不会选择名厨制造。

    所以，这也是哪怕你的名气再响亮，也要不间断的投放广告的主要原因。

    因为只要你敢停，要不了几个月，有些消费者就会真的把你忘掉。

    另外，还有一个问题，就是涉及到咖位的问题。

    现在的名厨制造，已经妥妥的国内中式快餐界的一哥了。

    可如果你就守着自己的江湖地位，不舍得下本钱，人家会怎么看你？

    就一个老抠啊！

    你看看，人家金拱门和开封菜，都舍得在各路平台的黄金时间段投放广告呢。

    人家这股子不差钱的劲，让人一看就觉得有实力。

    而你名厨制造为什么不投？是不是实力不行啊？

    这样一来，在某些生怕看热闹不嫌事大的人眼里看来，就很容易会滋生出这样的认知。

    然后在选择吃饭的时候，他们就会把你剔除掉。

    你还真别觉得这很夸张，其实这还真就是广告业界里一直在强调的边际效应。

    不同的人看了广告，就会产生不同的理解和想法，从而产生不同的社会反应。

    这就是社会心理学的一部分。

    而如果你连广告都不投放，你说人家会怎么想？

    所以现在名厨集团的广告费用是连年在提高，随着公司规模越做越大，名气越来越响，这已经成了他们集团最重大的一部分支出。

    而随着短视频平台的兴起，那些传统的媒体平台，现在都已经日渐式微。

    所以周静，这时候提倡进军短视频领域，这个想法是非常正确的。

    而且最关键的是，现在名厨制造这边，还真的有不少带货的需求。

    原来这段时间，在待门岛那边的研发部，又根据集团的货源，研发出了不少新得产品来。

    以前从鄂霍茨克海那边的远洋捕捞船队，给公司带回来大量的鱼获。

    一方面是给公司增加的大量的鱼肉类快餐产品，另外一方面公司也开始生产大量的各种各样的鱼罐头。

    而且这些鱼罐头，就在他们的店里面贩售，这产品一经上市就大获好评。

    而现在，他们的产品线有比以前丰富了不少……