一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来？

    首先他要有市场，先能生存下来。

    这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。

    不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。

    而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。

    就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。

    以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。

    比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。

    这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。

    另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。

    而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。

    他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。

    而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。

    而且这样的企业和富士康还不一样。

    富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。

    只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。

    而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。

    能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。

    别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花？

    说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。

    而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。

    毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。

    只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。

    就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。

    正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。

    不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。

    现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。

    而且每年还在以一百万新增毕业生的方式? 在增加。

    由此可见将来? 程序员这个行业注定是悲催的。

    别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候? 你看看那些黑心资本家会给你开出什么价？

    而现在国内软件行业最关键的问题? 其实并不是人员过剩造成的内卷。

    而是我们没有创新！！！

    重要的事情说三遍，我们没有创新? 没有创新，没有创新！

    不信大家可以看看我们目前国内流星的各种