何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。

    “这下你总算是悟透了！”

    其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。

    肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。

    其实这就是个两难的问题。

    为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？

    那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。

    而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。

    这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。

    对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。

    而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。

    还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。

    还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。

    而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

    可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

    就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。

    因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。

    另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强G的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。

    所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。

    而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。

    而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。

    当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪? 思维就已经基本定型了? 创造性基本趋近于零了。

    公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇? 在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。

    而与此同时? 公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。

    而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业? 招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。

    两边加下来? 这些高薪资高待遇? 势必会大大提升公司的运营成本。

    可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。

    另外一方面，也是对人才的一种浪费。

    那到底该怎么解决这个问题？

    肖锋的提议就给出了答案? 扶持一个技术产业联盟。

    这些老员工? 在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。

    比如某些材料，还有某些设备，他们都是最了解的。

    那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？

    公司没有经历顾及的那些细节? 他们都可以去做。

    一旦做了的好了，还可以反过来帮助公司。

    而且这些人在公司干了这么长时间? 肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。

    如果他们根据各部门员工的需求，研发的东西做成了? 那势必也能提升公司的办公效率不是。

    另外就是，公司最近要在内部推行3M的管理方法。

    每周都要给研发人员百分之十五? 甚至是一天的时间? 让他们去研发他们自己感兴趣的东西。

    而这些人研发的东西? 有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。

    而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。

    对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。

    还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。

    但也有另外一些有野心的员工，可能就不喜欢这样的结果了。

    他们可能更喜欢，自己出去单干创业。

    可出去单干势必要承担一定的风险，或者需要启动资金。

    而这个时候，公司新成立的基金，就会对他们的创意进行审核。

    对于有价值的项目，公司自然是不吝投资，成为该项目的大股东。

    到时候万一这个新创企业，要是做成了，将来在科创板上要是能够上市。

    那公司可就赚大了！

    而且这样的公司越多，对于第九实验室就越发的有利。

    将来公司就会获得一个科技产业孵化器的好名声，越来越多的大企业，都是从第九实验室起步的。

    这对于公司而言，也是一个巨大的荣誉。

    而对于这样想要走出公司去自主创业的员工，肖锋的态度是非常开放的，不但欢迎，还要大力支持。

    因为一来他们离开，就会空出岗位，这更加有利于公司内部的新陈代谢，给新人机会上位。

    另外一方面就是，如果他们能做成了，这对公司的投资而言，也会意味着巨大的回报。

    而当肖锋和何小君讲明白这些之后，肖锋这时候终于是明白了，肖锋之前所说的什么社会荣誉和责任感之类的话。

    确实如果第九实验室真的提携起这样的企业，哪怕只有一两家，那他们在圈子里的地位就毋庸置疑了。

    要不了多长时间，那就是业界的绝对武林盟主了！

    想想看企鹅之余某团等等，这样的例子在互联网业界是数不胜数了。

    而在实体业界，这样的例子同样是数不胜数。

    比如苹果身边的富士康，还有伯恩光学，瑞盛科技等等。

    那个不是蔓延渗透到了整个产业的上下游。

    而肖锋现在的意思，就是要成为整个产业链的核心龙头。

    抓大放小，自己做最核心的部分，然后让其他人去做上下游。

    其实像他们第九实验室发展到今天，上下游同样依旧有了无数的公司。

    只不过他们和苹果不一样的是，苹果是从来没有可以扶持过某家企业。

    而现在第九实验室要做的就是，肖锋打算成立一家基金，从上下游里专门挑选出一些公司，把他们扶持起来。

    近些年来，随着第九实验室的蓬勃发展，在滨城北面的开发区里面，现在已经诞生了大大小小上百家，专门给他们做配套的上下游企业。

    而这些企业，说实话技术水平并不算高。

    这些企业有一部分是给他们的药物生产外包装的，还有一部分是生产一些第九实验室专门要用到的一些设备和耗材的。

    反正这些的企业，大大小小就有上百家。

    现在他们每天都有专门的负责人，就待在大兴岛上第九实验室的总部。

    一旦第九实验室这边要是有任何采购，他们就会立刻和采购部的人取得联系，然后根据自己的资质，以及招标的内容，进行投标。

    而现在肖锋打算成立一家劝业基金，就是要把这些企业扶持起来。

    其实这些企业，表面上看，好像技术水平不高。

    但其实如果他们真的在自己的领域深耕细作的话，那他们的产业还是很有搞头的。

    就比如那些看似简单的存放药品的小玻璃瓶，还有遮光塑料纸，如果仔细研究就会很有搞头。

    甚至哪怕是一个注射用的小小针头，只要你认真研究，都会发现我们和国外的技术差距。

    就比如我们经常在各大医院，经常见到的那种推送病人的多功能手术床，和病床。

    这东西看似非常简单，可其实我们大部分都是进口日本的。

    至于为什么？原因无他，人家的技术好，而且产品经久耐用。

    至于其他的医疗器械就更是不用说了，很多医院用的但凡是有一些涉及到技术含量的医疗设备，那几乎都是进口的居多。

    而肖锋要做的，就是要扶持他的这些上下游小厂，却参与到这方面的竞争当中去。

    他不光要扶持，那些有想法想要从公司走出去创业的研发人员。

    他还要扶持，公司的上下游企业。

    但凡是涉及到医疗设备的，他就打算支持这些企业进行产业升级，却研究更多目前国内医院，和医疗市场里紧缺的设备。

    钱不够的，都可以在他即将成立的劝业基金里获得支持。

    甚至技术上，也可以获得他这边的支持。

    反正他这里还养着数十名克隆专家呢，对于现代医药得发展，这些专家也许帮不上什么忙。

    但是对于未来医疗设备的更新迭代，这些克隆专家还是可以初上一份力的。

    而至于医药方面，以目前国内药厂的能力，估计短期之内不会有太大的作为。

    不过肖锋的想法是扶持一批原料药企业，让他们把规模和精度都做上来。