“像于工这样的人才，我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。

    “600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他，女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝，听到此言，小勺顿时停在半空中，怎么也无法塞进嘴里去了。

    现场一片安静。

    在讨论如何从各单位挖人才的时候，秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪，各人的认识却是不同的。

    在夏扬杰看来，一个月能够多拿50元钱，就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候，为了十几块钱一级的工资，同事之间都可能老拳相见，多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱，何愁这些人不会欣然前来投奔呢？

    但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多，他知道，让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作，与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路，但事实上，你出来之后再退回去，身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据，领导和同事对你的看法也会改变，你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。

    正因为有这样的顾虑，仅仅比原来的工资高出一点点，根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过，50%的利润能够让人铤而走险，100%的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制，非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。

    根据秦海的这一思想，海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人，月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员，月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员，月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才，还可以破格给予更高的薪水，做到上不封顶。

    于利鸿是个60年代初的大学毕业生，工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解，正符合能够独当一面的标准，夏扬杰当面对他进行考校之后，向喻海涛传达了这样的信息，于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。

    “于叔叔，你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女，忍不住发话了。在她看来，600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的，至于说什么国营单位的保障之类，在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。

    在她读高中的时候。班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工，只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候，那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子，但在学生之中，却正好相反。是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单，这些孩子穿得好、吃得好，用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越，“单位”算个屁啊！

    彭婷婷的提醒，让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑，以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间，他想到了很多很多：家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后。他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母，走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中，看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。

    “喻经理，我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧，600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的；说接受吧，在国企工作了20多年。突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司，他怎么有这样的勇气？

    “爸，你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样，她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才，彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事。不说别的，就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车，也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？

    一个月600元的薪水，相当于老爸现在收入的4倍，这意味着家里可以想买什么就买什么，父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了，这样的好事情，还犹豫什么呢！

    “小娟，有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着，对女儿斥道。

    夏扬杰道：“于工，刚才喻经理说的待遇的问题，只是一个方面。最关键的是，海杰公司能够给你、我，还有其他的科研人员提供最宽松的科研环境。就说我吧，我过去是浦交大的讲师，搞了五六年的纤维缠绕研究，可是都仅限于理论，因为没有人给我经费去做实验啊。

    到了海杰公司，这些问题都不存在了。我现在正在做一组玻璃纤维增强树脂的实验，一次实验就是好几百块钱，我们公司秦总说了，拿出10万块钱先做着，不够再追加经费，直到做出来为止。这样的事情，在我们浦交大是不敢想象的，在你们塑料七厂，恐怕也是不可想象的吧？”

    “可是，我去了，能做什么呢？”于利鸿总算是找到了一个自己能问的问题，他竭力地想回避开有关收入的话题，因为他觉得这个话题太过市侩，太过敏感了。

    “我现在手头有一个紧要的课题，非常需要像您这样有经验的工程师来帮助我。我跟你说，这个课题是这样的……”夏扬杰不识时务地把自己正在做的研究罗里罗索地向于利鸿进行着介绍。

    于利鸿脸上装出一副认真的样子，不时点着头发出“唔唔”的声音，以示自己听懂了夏扬杰的介绍。可是，只有他自己知道，夏扬杰说的内容，他一个字都没有听进去，他的脑子里只是在不断地重复着一个数字：600元！

    “目前夏工做的这个课题，是我们公司最重要的课题。这个课题完成之后，我们还会再启动其他的新课题，也都是这类瞄准国际前沿技术的研究课题。我们秦总说了，现在这个课题意义重大，如果能够按时完成，他会给参与课题的主要研究人员发奖金，标准不少于5000元！”喻海涛不失时机地又在于利鸿的心理天平一侧加上了一个重重的砝码。

    “所有人加起来不少于5000元？”于利鸿下意识地问道。

    “每个人不少于5000元。”喻海涛乐呵呵地纠正道。

    “不会吧！”于利鸿再也憋不住了，“喻经理，你们说的那位秦总，到底是干什么？他怎么会有这样的……大手笔？”

    喻海涛道：“于工这话就不对了，我们秦总一直说，知识是无价的。就夏工目前做的这种材料而言，目前国内没有企业能够做出来，咱们国家每年需要花费几百万美元从国外进口这种材料和相应的制成品。于工想想，咱们如果能够搞出来，每年能够为国家节省几百万的外汇，给作出贡献的人才发5000元的奖金，又有什么奇怪呢？”

    “道理的确是这样的……”于利鸿无力地说道。

    高分子材料的研究，其实也没什么神秘。理论有了，经验足够，再加上必要的实验，完成一项研究并非像局外人想象的那样困难。夏扬杰说的那种玻璃纤维增强树脂，于利鸿虽然没有听得很明白，但他也知道这绝非不可突破的难题。他甚至觉得，如果自己与夏扬杰联手，全力以赴地投入，再加上几名必要的助手，个把月时间拿出成果也是完全有可能的。

    个把月时间，除了600元的月薪之外，还有不少于5000元的一次性奖金，这样的收入，于利鸿过去连想都不敢想，可现在这个机会却突兀地出现在他面前了。

    “夏工、喻经理，这件事能不能容我考虑一下……一天时间就够了。毕竟……我还得和我爱人也商量一下吧。”于利鸿支吾着说道。这一刻，他觉得自己似乎有点给脸不要脸的意思，真有些害怕对面这两个人一时恼火就拂袖而去了。

    “爸，你不用跟我妈商量，她肯定会同意的。她如果不同意，我就和小华一起跟她闹！”于小娟的想法与父亲也有些不谋而合。她觉得，人家那么有钱的一家公司，专程冒雨跑来找你，你还这样推三推四，万一人家一不高兴，不要你了，这不是鸡飞蛋打了吗？

    “小于，不必着急，这样大的事情，于工肯定是要斟酌一下的。”喻海涛不慌不忙地说道，他明白，强扭的瓜不甜，现在逼着于利鸿表态也没必要。于利鸿真要想办停薪留职，还有一大堆手续，届时他还有无数反悔的机会。所以，要让他自己想清楚了，心甘情愿地过来，这样的人才能派上用场。

    “好的好的，我一定会尽快给你们一个答复的。还有，夏工，不管我会不会到你们那边去，你这个课题，我都可以给你出一些主意的，你不用客气。”于利鸿积极地说道。