新闻纪录片，长达2个小时。

    从凤巢实验部队抵达嘉峪关前线开始，到假设基站，到指挥无人机歼灭BETA的过程。

    数千只BETA，其中光线级47只，居然被5000架无人机给消灭掉了。

    虽然，没有披露无人机的生产成本，但是通过采访中，负责官泄的部队军官表示：“损失的无人机的成本，不到一架战术机。更惊人的是，无人机部队因为是无人化，所以零伤亡。”

    这个新闻纪录片被发布之后，惊起国内外的轰动。

    国内观众纷纷惊讶的表示，我国居然发明了这样先进的武器，貌似外国都没有类似的。

    国外则是惊讶于，对付光线级BETA的新思路——低空飞行的无人机！

    不过，中国的无人机是怎么做到那么智能化的完成这种非常复杂的任务？做出这种无人机不难，关键是，背后的软件和技术细节！

    否则是话，能遥控飞行的玩具，很多工业国家都做的出来。但普通的********，仅能单机遥控，而且距离往往只有几十米。超过几十米，就超过了遥控范围。与此同时，战场上根本没有看到有人拿着遥控器，这也令人疑惑。

    即使，有一部分军事专家猜到了中国无人机群的原理，但是，短期内想要复制，还是很难的！

    而之所以大张旗鼓的拿着战场来广告，因为，中国已经开始造势，做出对海外推销无人机和基站等等新式武器了。

    目前，就差海外战场，尤其是在最热门的欧洲战场上，使用无人机作战，来证明这件武器的价值了！

    ……

    1981年9月。

    由于，穿越者对国家的建议——直升机撒钱刺激经济！

    “直升机撒钱？”一号领导惊讶，“如果，撒钱就可以搞好经济，岂不是太简单了？”

    “不是这样的！”李锋说道，“我们研究过了，印钞撒钱并不直接创造生产力，也不产生新的GDP！当生产过剩，资本过剩之后，撒钱的效果越来越弱，甚至起到反作用。但是，当生产力不足，消费不足，人民渴望致富时，撒钱就能激活大家的劳动积极性了。简单说，国家撒出去的钱的虚的，关键是激活人的劳动积极性，调动大家去生产去创新，即可把虚化作实。”

    “原来如此！”一号首长点头说道。

    所谓，直升机撒钱，是一个比喻。本意是以财政赤字进行货币融资的方式，指中央银行在实行零利率或近似零利率政策后，通过购买国债等中长期债券，增加基础货币供给，向市场注入大量流动性资金的干预方式，以鼓励开支和借贷，也被简化地形容为间接增印钞票。

    在本源世界，美联储主席格林斯潘是最擅长用直升机撒钱策略来刺激美国经济。其上任的主要成绩是启动印钞机，拯救美国经济，一直撑到苏联解体，美国吃了一份巨大的红利。

    失败的刺激政策有有很多，比如，日本、欧洲的采取直升机撒钱（量化宽松）的策略，都是非常糟糕，没有能够激活经济增长的潜力。因为，日本和欧洲是其经济规模极大的时候采取量化宽松，直升机撒钱。但其撒了越来越多的钱，这些钱永远不会被投资到实业上，反而造成了物价高涨，以及资本市场泡沫化。

    那种失败的撒钱策略，使得人们没有享受到刺激经济的好处，反而因为物价高涨，而舍不得花钱消费了。

    撒钱的目标错了，就成了劫贫济富了。

    目前中国的直升机撒钱，并不针对资本市场和少数人定向撒钱，主要是针对广大的人民群众，制定各种开启印钞机撒钱。比如，涨工资、涨福利，鼓励多劳多得等等方式，投放更多的钞票给劳动者，以此来刺激生产力的发展。

    “改革也未必完全照搬西方国家的纯剥削模式……”李锋说道，“我们国家大很复杂，主要是因为资本、技术和对优秀人才激励不够，导致了问题。激励不仅仅是让大老板、大股东变成富豪一种。也不仅仅是过去的吃大锅饭，干的好干的坏，都差不多的模式。还存在一种，既相对平均，职工又必须要对企业负责的模式——比如，西班牙有一家企业叫做蒙德拉贡模式。”

    蒙德拉贡模式既是企业以合作社的形式呈现，其旗下的银行、企业、工厂、农场，皆采取合作模式，首先，这个企业会教育自己的新职工，等到完成了教育和再教育，使得工作技能得到提升之后，才会让职工加入合作社。

    而其公司由于没有大股东，所有员工都是合伙人，都有决策权，所得利润，绝大多数也会分给合伙人。这样，蒙德拉贡模式下，成功的让其合作社的成员，实现了共同富裕的目标。整个公司并没有亿万富翁，但却造就了数万计的百万富翁和千万富翁。

    其后中国出现的华西村、华为等等企业，采取了类似的机制。当然了，还不如蒙德拉贡的模式纯粹。

    不过，太过于模仿蒙德拉贡模式，显然是教条主义。

    简单一点的模仿，就是全员持股就得了，蒙德拉贡制度太复杂了，仅知道它是合作社，可以共同富裕。但它有不是股份制，所以，李锋觉得，采取股份制，员工全员持股，没有特别大的股东。

    至少，华西村的劣化版蒙德拉贡模式实现了其村民共同富裕，剥削非其本地村民户口的外地打工者。

    华为模式是虚拟股，有分红权却并没有真正的股东权利。但是，华为内部的管理却并不是持有虚拟股的员工当家作主共同决策。

    蒙德拉贡模式下，基本上实现合作社成员内部上下平等，只有分工不同，并没有地位差异，成员真正做到了当家作主，集体投票决定事物。

    当然了，据说后来这个模式也出现了劣化——也就是蒙德拉贡的海外工厂，也采取剥削模式，但那是后话了。蒙德拉贡也是发展到极大，带动大量的合伙人共同富裕之后，才出现了劣化。(未完待续。)